Bij goed agressiebeleid dient een instelling of organisatie met veel zaken rekening te houden.
In de huidige markt is er erg veel aanbod en diversiteit op gebied van agressietrainingen.
Wellicht ziet u als leidinggevende, kwaliteitscoördinator of P&O medewerker door de bomen het bos niet meer.
Wij helpen u graag en vrijblijvend.
Wij denken te weten wat u wilt
Hieronder vindt u voorbeeld een basistabel met betrekking tot een aantal beroepsgroepen en het thema agressie.
Uiteraard is deze tabel niet compleet maar het geeft wel een aardig beeld.
Wij houden standaard rekening met onderstaande zaken. Van uw vraag maken wij ons probleem.
Wilt u uitleg of specifieke, vrijblijvende informatie voor uw organisatie? Klik hier
Tabel 'Agressie bij verschillende beroepsgroepen' (copyright React Advies & Training 2010)
|
|
Hulpverlening |
Dienstverlening |
Onderwijs
|
Ordehandhaving |
|
1. Beroepsgroep |
Huisartsenzorg Psychiatrie Ziekenhuiswezen Ambulance |
Bioscoop Luchtvaart Horeca Bibliotheken Maatschappelijk |
Speciaal Onderwijs Basisonderwijs Middelbaar (beroeps) Onderwijs Hoger Beroeps Onderwijs |
Politie Beveiliging Gevangeniswezen Douane
|
|
2. Agressor |
Patiënt |
Cliënt / klant |
Student / leerling / ouder / verzorger |
Verdachte / veroordeelde
|
|
3. Verleden, relatie |
Speelt vaak grote rol |
Speelt soms een rol |
Speelt vaak een rol |
Speelt bijna geen rol, speel soms een rol |
|
4. Doel training |
Curatief Veiligheid |
Preventie Klantbenadering Veiligheid |
Preventief Gedrags Veilig 'studiehuis', |
Repressief Handhaven openbare orde / Controle Veilige detentie |
|
5. Specifieke vaktermen |
Agressiehantering Signaleringsplannen Separeren (in afzondering brengen) |
Agressiehantering Diefstalpreventie
Persoonlijke Agressiemanagement |
Omgaan met: |
Geweldsinstructie Fysieke Agressie Controle Training (FACT) |
Copyright React Advies & Training 2010



